Beneficios para empleados de UNMH

Como empleado de UNM Hospitals, apreciará un entorno de trabajo de apoyo, beneficios integrales para usted y su familia y tiempo para disfrutar de la vida fuera del trabajo. Siga una carrera en el cuidado de las personas mientras mejora sus conocimientos en el único centro de salud académico de Nuevo México. Formará parte de un sistema de atención médica líder que incluye un centro oncológico y hospitales galardonados.

Más información acerca del Hospital UNM.

Ventajas de trabajar en hospitales de la UNM

  • Aproveche nuestra tecnología sofisticada y nuestros recursos avanzados para atender a los pacientes incluso con las afecciones más complejas. Se beneficia de un entorno de trabajo que:
  • Apoya el crecimiento profesional y personal
  • Proporciona educación innovadora y colaborativa
  • Avanza en la investigación de cuidados de salud críticos
  • Ofrece servicios médicos excepcionales
  • Enfatiza la responsabilidad y la decisión.
  • Respeta la diversidad de personas y formas de pensar.
  • Beneficio pagado por el empleador: 100% a tiempo completo, 60% a tiempo parcial
  • Cobertura familiar disponible, pagada por el empleado
  • Elegible el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación
  • Beneficio pagado por el empleador: 100% a tiempo completo, 60% a tiempo parcial
  • Cobertura familiar disponible, pagada por el empleado
  • Elegible el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación
  • Beneficio pagado por el empleado
  • Cobertura familiar disponible
  • Elegible el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación
  • Beneficio pagado por el empleador
  • El seguro de vida colectivo paga un beneficio equivalente a una vez el salario base anual
  • Muerte accidental y desmembramiento equivalente a una vez el salario base anual
  • Cobertura de seguro de vida adicional para empleados y familiares disponible, pagada por el empleado
  • Beneficio pagado por el empleador
  • Elegible el primer día del mes después de un año de servicio continuo en un estado de elegibilidad para beneficios
  • Pague el 60% del pago mensual base después de que la discapacidad total exceda los 180 días
  • Elegible el primer día del mes después de un año de servicio continuo en un estado de elegibilidad para beneficios
  • El empleador contribuirá con un porcentaje del salario base del empleado a la cuenta fija del plan 403 (b)
  • Calendario de derechos adquiridos:
    • Después de tres años de empleo elegible para beneficios: 25% adquirido
    • Después de cuatro años de empleo elegible para beneficios: 55% con derechos adquiridos
    • Después de cinco años de empleo elegible para beneficios: 100% con derechos adquiridos
  • Los empleados pueden hacer contribuciones voluntarias de nómina al 403 (b) y al 457 (b) inmediatamente.
  • Los empleados pueden participar en las cuentas de gastos de cuidado de dependientes y / o de gastos de atención médica
  • Las cuentas ofrecen una forma única de cubrir los gastos médicos y de cuidado infantil utilizando dólares antes de impuestos.
  • Beneficio pagado por el empleado
  • Elegible el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación
  • Beneficio pagado por el empleado
  • Cobertura familiar disponible
  • Elegible el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación
  • Elegible después de completar seis meses de empleo
  • Reembolso de hasta 24 horas de crédito por año fiscal, siempre que la calificación obtenida sea una C o mejor, los cursos están relacionados con el trabajo y son para créditos universitarios
    • El límite de horas de crédito se prorratea para el estado de 0.8 a 0.5 FTE
  • Debe ser empleado regular (no temporal)
  • Acumula 10 días el primer año de empleo
  • Un día adicional de vacaciones anuales acumuladas por cada año adicional de empleo hasta un máximo de 20 días por año.
  • Nueve vacaciones pagadas al año
  • La licencia con goce de sueldo se prorratea según el FTE
  • Acumule un total de 13 días pagados por enfermedad por año que se colocan en bancos de licencia por enfermedad mayores y menores
  • La licencia por enfermedad se prorratea según el FTE
  • Cobertura disponible (ramificaciones de ingresos imputados)
  • No es elegible para ahorros antes de impuestos según las pautas del IRS
  • Las parejas domésticas de los empleados cubiertos son elegibles para planes de salud, dentales, de la vista, de vida adicionales y legales.
  • Se debe completar el proceso de declaración jurada de UNM Hospital