Carta de colaboración de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para UNM Medical Group, Inc.  (UNMMG)

Preámbulo

Esta Carta sirve como un compromiso de la Colaboración de Diversidad, Equidad e Inclusión de UNMMG para fomentar activamente una cultura de diversidad, equidad e inclusión entre nuestros médicos, personal (compañeros de equipo), estudiantes y pacientes.  Creemos que la diversidad enriquece nuestra excelencia institucional en atención y servicio.

Objetivos

  • Diversity: Reclutar y retener activamente una fuerza laboral diversa en todos los niveles de nuestra organización.
  • Equidad: Garantizar un trato justo, oportunidades y avances para todos, mientras nos esforzamos por identificar y eliminar barreras.
  • Inclusión: Crear un ambiente donde todos se sientan valorados, escuchados y empoderados.

Expectativas

Recomendaciones institucionales

  • Compromiso de liderazgo: Los altos directivos defenderán activamente las iniciativas DEI.
  • Transparencia y Responsabilidad: Compartir periódicamente datos sobre nuestros esfuerzos y logros de DEI.

Recomendaciones de proveedores

  • Competencia cultural: Los proveedores deben participar en una educación continua sobre las diferencias y sensibilidades culturales.
  • Atención al Paciente: Los proveedores deben brindar atención equitativa, independientemente de la raza, género, edad, religión, orientación sexual o estatus socioeconómico del paciente.
  • Mentoría y patrocinio: Participar activamente en la tutoría y el patrocinio de grupos subrepresentados dentro de la comunidad médica.

Recomendaciones del personal

  • Comunicación abierta: UNM Medical Group, Inc. tiene una política de puertas abiertas para todos los compañeros de equipo. Se alienta a los compañeros de equipo a apoyar la misión de DEI Collaborative planteando inquietudes, preguntas y oportunidades de aprendizaje sin temor a represalias o represalias.
    • Las inquietudes, preguntas u oportunidades se pueden comunicar de las siguientes maneras:
      • Hablar con su líder o jefe de departamento
      • Enviando un correo electrónico a UNMMGDEI@unmmg.org, que será recibido por todos los miembros de DEI Collaborative.
      • Enviando un correo electrónico a DearGary@unmmg.org o utilizando el formulario, que se puede encontrar en el sitio de intranet de UNMMG, para ser recibido en la oficina de administración.
    • Todas las inquietudes, problemas, comentarios, etc., serán revisados ​​y considerados cuidadosamente por la Colaboración.
  • Central de aprendizaje: La capacitación anual de Learning Central debe tomarse en serio. También se anima a los compañeros de equipo a buscar oportunidades adicionales para aumentar su conocimiento de DEI.

Recomendaciones colaborativas

  • Asistencia a reuniones: Se espera que los miembros de DEI Collaborative asistan y participen activamente en las reuniones programadas periódicamente.
  • Embajador DEI: Se espera que cada miembro de la Colaboración actúe como embajador de la Colaboración y participe activamente en funciones e iniciativas.
    • Los miembros deberán cultivar y fomentar un entorno inclusivo para todos los miembros del equipo de UNM Medical Group, Inc. y la comunidad a la que servimos.
    • Los miembros deberán predicar con el ejemplo y adherirse a la misión de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Estrategias de implementación

  • Recolectar Datos: Se recopilarán y analizarán datos de referencia sobre el estado actual de DEI.
  • Formación: La capacitación de DEI es obligatoria para todos los proveedores y el personal.
  • Circuito de realimentación: Abrir canales para denunciar cuestiones relacionadas con discriminación, prejuicios o prácticas desleales.
  • Monitoreo y Evaluación: Establecer indicadores clave de desempeño (KPI) para medir el progreso.
  • Capacitación: Se espera que todos los compañeros de equipo de UNM Medical Group, Inc. completen la capacitación DEI obligatoria a través de Learning Central. Hay capacitación adicional disponible y se anima a los compañeros de equipo a completarla para apoyar su propio crecimiento personal.

Reseña

Esta Carta será revisada anualmente por la dedicada Colaboración DEI para garantizar su efectividad y relevancia.



Comuníquese con Grupo Médico UNM DEI:

unmmgdei@unmmg.org

Calendario de concientización de DEI
Julio a diciembre de 2024: 
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