Carta de colaboración de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para UNM Medical Group, Inc. (UNMMG)
Preámbulo
Esta Carta sirve como un compromiso de la Colaboración de Diversidad, Equidad e Inclusión de UNMMG para fomentar activamente una cultura de diversidad, equidad e inclusión entre nuestros médicos, personal (compañeros de equipo), estudiantes y pacientes. Creemos que la diversidad enriquece nuestra excelencia institucional en atención y servicio.
Objetivos
- Diversity: Reclutar y retener activamente una fuerza laboral diversa en todos los niveles de nuestra organización.
- Equidad: Garantizar un trato justo, oportunidades y avances para todos, mientras nos esforzamos por identificar y eliminar barreras.
- Inclusión: Crear un ambiente donde todos se sientan valorados, escuchados y empoderados.
Expectativas
Recomendaciones institucionales
- Compromiso de liderazgo: Los altos directivos defenderán activamente las iniciativas DEI.
- Transparencia y Responsabilidad: Compartir periódicamente datos sobre nuestros esfuerzos y logros de DEI.
Recomendaciones de proveedores
- Competencia cultural: Los proveedores deben participar en una educación continua sobre las diferencias y sensibilidades culturales.
- Atención al Paciente: Los proveedores deben brindar atención equitativa, independientemente de la raza, género, edad, religión, orientación sexual o estatus socioeconómico del paciente.
- Mentoría y patrocinio: Participar activamente en la tutoría y el patrocinio de grupos subrepresentados dentro de la comunidad médica.
Recomendaciones del personal
- Comunicación abierta: UNM Medical Group, Inc. tiene una política de puertas abiertas para todos los compañeros de equipo. Se alienta a los compañeros de equipo a apoyar la misión de DEI Collaborative planteando inquietudes, preguntas y oportunidades de aprendizaje sin temor a represalias o represalias.
- Las inquietudes, preguntas u oportunidades se pueden comunicar de las siguientes maneras:
- Hablar con su líder o jefe de departamento
- Enviando un correo electrónico a UNMMGDEI@unmmg.org, que será recibido por todos los miembros de DEI Collaborative.
- Enviando un correo electrónico a DearGary@unmmg.org o utilizando el formulario, que se puede encontrar en el sitio de intranet de UNMMG, para ser recibido en la oficina de administración.
- Todas las inquietudes, problemas, comentarios, etc., serán revisados y considerados cuidadosamente por la Colaboración.
- Las inquietudes, preguntas u oportunidades se pueden comunicar de las siguientes maneras:
- Central de aprendizaje: La capacitación anual de Learning Central debe tomarse en serio. También se anima a los compañeros de equipo a buscar oportunidades adicionales para aumentar su conocimiento de DEI.
Recomendaciones colaborativas
- Asistencia a reuniones: Se espera que los miembros de DEI Collaborative asistan y participen activamente en las reuniones programadas periódicamente.
- Embajador DEI: Se espera que cada miembro de la Colaboración actúe como embajador de la Colaboración y participe activamente en funciones e iniciativas.
- Los miembros deberán cultivar y fomentar un entorno inclusivo para todos los miembros del equipo de UNM Medical Group, Inc. y la comunidad a la que servimos.
- Los miembros deberán predicar con el ejemplo y adherirse a la misión de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Estrategias de implementación
- Recolectar Datos: Se recopilarán y analizarán datos de referencia sobre el estado actual de DEI.
- Formación: La capacitación de DEI es obligatoria para todos los proveedores y el personal.
- Circuito de realimentación: Abrir canales para denunciar cuestiones relacionadas con discriminación, prejuicios o prácticas desleales.
- Monitoreo y Evaluación: Establecer indicadores clave de desempeño (KPI) para medir el progreso.
- Capacitación: Se espera que todos los compañeros de equipo de UNM Medical Group, Inc. completen la capacitación DEI obligatoria a través de Learning Central. Hay capacitación adicional disponible y se anima a los compañeros de equipo a completarla para apoyar su propio crecimiento personal.
Reseña
Esta Carta será revisada anualmente por la dedicada Colaboración DEI para garantizar su efectividad y relevancia.
Comuníquese con Grupo Médico UNM DEI:
unmmgdei@unmmg.org
Calendario de concientización de DEI
Julio a diciembre de 2024: Descargar PDF