Beneficios para empleados de UNM Medical Group

Como empleado en Grupo médico de la UNM (UNMMG), apreciará un entorno de trabajo de apoyo, beneficios integrales para usted y su familia, y tiempo para disfrutar de la vida fuera del trabajo.

UNMMG es una corporación sin fines de lucro 501 (c) (3) compuesta por más de 1,100 médicos clínicos, que representan a 152 especialidades que son los cuidadores exclusivos del único centro médico académico del estado.

UNM Health ha emprendido nuevas estructuras organizativas que impulsarán un programa de gestión poblacional totalmente integrado para servir a la gente de Nuevo México.

Ventajas de trabajar en UNMMG

Desde su creación en 2007, nuestra organización dinámica ha seguido creciendo y formando asociaciones sólidas dentro del sistema de salud de UNM. Nosotros ASPIRAR incorporar los siguientes valores en todos los aspectos de nuestra cultura y trabajo: siempre demostramos un Actitud of Servicios con La positividad, Integridad y Respeto mientras nos esforzamos por Excelencia.

Actitud positiva: A medida que llevemos a cabo nuestra misión, seremos involucrados, flexibles, corteses, creativos, iniciadores, solidarios con los demás y, lo más importante, ¡DIVERTIRAMOS!

Servicio: Al satisfacer las necesidades de nuestros clientes, seremos: hospitalarios, receptivos y responsables mientras demostramos buenas habilidades para escuchar y una comunicación honesta.

Integridad: En todas nuestras interacciones seremos: abiertos, transparentes, honestos sin agendas ocultas y con conciencia ambiental.

El respeto: Al trabajar juntos demostraremos: trabajo en equipo, empoderamiento, unidad, inspiración, colaboración, equidad y trataremos a los demás como deseamos que nos traten a nosotros.

Excelencia: En todo lo que hacemos, nos esforzaremos por lograr: calidad, administración financiera, creatividad, innovación, mejores prácticas, consistencia y resultados clínicos positivos, ya que siempre tratamos de elevar el nivel.

  • Prima compartida pagada por el empleador y el empleado.
  • El empleador paga el 75% del costo de la prima por la cobertura individual y el 60% del costo por la cobertura familiar.
  • Empleados elegibles para inscribirse el primer día de empleo con cobertura a partir del primer día del mes siguiente.
  • Todos los empleados inscritos en los planes de seguro ofrecidos por UNMMG tendrán acceso al mismo formulario de medicamentos recetados, que actualmente administra Express Scripts.
  • Prima compartida pagada por el empleador y el empleado.
  • El empleador paga el 75% del costo de la prima por la cobertura individual y el 60% del costo por la cobertura familiar.
  • Empleados elegibles para inscribirse el primer día de empleo con cobertura a partir del primer día del mes siguiente.
  • Beneficio pagado por el empleado.
  • Cobertura familiar disponible.
  • Empleados elegibles para inscribirse el primer día de empleo con cobertura a partir del primer día del mes siguiente.
  • Beneficio pagado por el empleador.
  • El empleador cubre el costo del seguro de vida básico y la muerte accidental y el desmembramiento del empleado con un pago equivalente a su salario anual.
  • Cobertura de seguro de vida adicional para empleados y familiares disponible, pagada por el empleado.
  • Empleados inscritos automáticamente en este beneficio pagado por el empleador.
  • Paga el 60% de las ganancias semanales base a partir del día 15 de calendario de una lesión o enfermedad y continuará, si es médicamente necesario, hasta por 180 días.
  • La cobertura comienza el primer día del mes siguiente a los 180 días de empleo.
  • El empleador paga una parte de este beneficio pagado por el empleado.
  • Paga el 60% de los ingresos mensuales base después de seis meses consecutivos de discapacidad total.
  • Los empleados pueden participar en las cuentas de gastos de cuidado de dependientes y / o gastos de reembolso médico.
  • Las cuentas ofrecen una forma única de cubrir los gastos médicos y de cuidado infantil utilizando dólares antes de impuestos.
  • Los empleados regulares a tiempo completo y a tiempo parcial son elegibles para participar el primer día del mes siguiente a su inscripción en el plan.
  • Puede inscribirse el primer día de empleo.
  • El empleado puede contribuir hasta el máximo permitido por las reglas del IRS, y el empleador igualará sus contribuciones hasta un porcentaje designado de su salario bruto.
  • Los empleados también son elegibles para participar en un plan adicional con impuestos diferidos, un 457 (b).
  • Acumule hasta 30 días de tiempo libre remunerado por año (incluye tanto los días por enfermedad como los personales).
  • 10 vacaciones pagadas al año.
  • El tiempo libre remunerado se prorratea según el FTE.
  • Elegible después de completar seis meses de empleo.
  • Disponible para clases relacionadas con el trabajo o programas de licenciatura relacionados con el trabajo.
  • Debe ser empleado regular (no temporal).